Headhunting och Rekrytering

Vi börjar med att sätta oss in i er verksamhet på djupet. Genom workshops och samtal tar vi reda på era mål, utmaningar och vad rollen behöver bidra med för att ni ska nå framgång. Det här steget handlar inte bara om att skapa en kravprofil – vi definierar en tydlig kandidatprofil som tar hänsyn till både er kultur och den kontext där kandidaten ska verka.

En bra förberedelse och djup insikt är avgörande för att kunna leverera så träffsäkra kandidater som möjligt. Många andra rekryteringsbolag skyndar igenom det här steget, men vi vet att för att maximera chansen till en lyckad och lönsam rekrytering – där kandidaten både stannar och presterar – behöver vi vara extremt tydliga med vem vi ska leta efter. Det är här en lyckad rekrytering verkligen börjar.

Med en tydlig kandidatprofil som grund börjar vi den uppsökande fasen. Vi söker aktivt upp kandidater som matchar era krav och mål, med fokus på att nå de bästa talangerna – även de som inte aktivt söker jobb. Eftersom cirka 80% av kandidaterna på marknaden är passiva, är det avgörande att kunna identifiera och attrahera dessa talanger.

Tack vare vår nisch inom försäljning, marknad och customer success för B2B-SaaS och techbolag vet vi exakt var vi ska leta och hur vi ska kontakta rätt personer. Genom vårt starka nätverk och en proaktiv approach säkerställer vi att ni får tillgång till de kandidater som gör verklig skillnad för er verksamhet.

När vi har identifierat rätt kandidater genomför vi en noggrann och strukturerad urvalsprocess. Varje kandidat genomgår kompetensbaserade intervjuer där vi utvärderar deras arbetslivserfarenhet, prestationer, personlighet och kulturella passform.

Vårt mål är att säkerställa att varje kandidat inte bara uppfyller era krav, utan också är rätt för den specifika kontext där de ska verka. Tack vare vår erfarenhet och förståelse för Go-To-Market roller presenterar vi endast de mest kvalificerade kandidaterna som har potential att bli långsiktiga och framgångsrika medarbetare hos er.

I det här steget möter ni de kvalificerade kandidaterna som vi har valt ut. Vi fungerar som ert stöd genom hela intervjuprocessen, från att koordinera intervjuer till att ge er vägledning och insikter kring kandidaternas styrkor och potential.

Vår roll är att säkerställa att intervjuprocessen är effektiv och att ni får all information ni behöver för att fatta rätt beslut. Vi är med hela vägen för att underlätta en smidig dialog mellan er och kandidaterna, så att ni kan fokusera på att hitta den perfekta matchen för ert team.

När rekryteringsprocessen är avslutad och rätt person har valts ut, ser vi till att övergången till er organisation sker så smidigt som möjligt. Vi säkerställer att både ni och kandidaten har en tydlig bild av förväntningarna, vilket lägger grunden för en framgångsrik anställning. Vår målsättning är att inte bara hitta rätt kandidat, utan också att bidra till en långsiktig och värdeskapande relation mellan er och er nya medarbetare.

Vårt arbete slutar inte vid anställningen. Vi följer upp regelbundet efter kandidatens start för att säkerställa att allt fungerar väl och att både ni och kandidaten är nöjda. Uppföljningen hjälper oss att identifiera eventuella förbättringsmöjligheter och ger stöd i att säkerställa att kandidaten trivs och levererar enligt era förväntningar. Genom vår kontinuerliga uppföljning skapar vi bästa möjliga förutsättningar för en hållbar och framgångsrik rekrytering.